Uchikura & Co.

トップが聞く情報で会社は決まる

2026-04-19

トップが聞く情報で会社は決まる

会社でも何でもそうだが、権威を持つ立場になればなるほど、周りにイエスマンが増えていく。これは自然に起こっているように見えるが、実際には自分自身がそういう人を無意識に選び、残していることが多い。反対意見や耳の痛い話をする人は、気がつけば遠ざかっていく。

理由は単純だ。心地がいいからだ。否定されない環境、常に肯定される空気は、判断する側にとって楽であり安心でもある。

しかし、その環境で聞こえてくる情報だけをもとに意思決定を続けたらどうなるか。現実とのズレは確実に広がる。気づいたときには、修正が難しいレベルになっていることも少なくない。

だからこそ、意識して「違うことを言う人」を近くに置く必要がある。何でも反対する人ではない。必要なときにブレーキを踏める人だ。耳障りは良くないが、組織にとっては不可欠な存在になる。

結局、組織の強さはトップがどんな情報を受け取っているかで決まる。褒める人も必要だが、それだけではバランスが崩れる。

心地よさと健全さは、同じではない。

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